Обсудить корпоратив
Для корпоративов

Когда коллеги
меняют роли.

Mindbox · Хэллоуин · Станция с ведущим

Команды проходили квест и зарабатывали очки. HR нужна была станция в тему праздника, где включится вся группа без долгой подготовки. Вместе выбрали заставки сериалов 90-х и 00-х.

12команд за 80 минут
30 из 50ответивших выбрали озвучку самой запоминающейся станцией
Все 12команд остались смотреть премьеру
5сторис с отметкой компании по итогам вечера

Вечер по шагам

01

До вечера

Настроили программу и подготовили заставки сериалов 90-х и 00-х по запросу HR.

02

На площадке

Привезли микрофон и подключили компьютер к телевизору. Участникам не требовалось ничего устанавливать.

03

На станции

Актёр рассказывал историю, а команда озвучивала одну заставку. На каждую группу уходило 5–7 минут.

04

На премьере

После прохождения станций команды собрались на кухне и вместе смотрели свои озвучки.

Что сделали мы

  • Настроили программу
  • Подобрали и подготовили сцены под тему
  • Привезли микрофон и подключили компьютер к ТВ
  • Провели станцию с актёром-ведущим
  • Показали результаты на общей премьере

Что сделал HR

  • Выбрал тему
  • Встроил станцию в программу вечера

Что сказали сотрудники

30 из 50 ответивших назвали озвучку самой запоминающейся станцией. Все 12 команд остались смотреть премьеру. По итогам вечера сотрудники сами опубликовали пять сторис с отметкой компании.

Оценка всего мероприятия — 8 из 10 по опросу из 50 ответов. Это оценка вечера целиком, а не отдельная оценка ChoicerVoicer.

Иллюстрации на лендинге показывают формат и не являются съёмкой Mindbox.

Какая станция
запомнилась больше всего?

Результаты опроса после вечера · 50 ответов

А для вашей команды?

Предварительная оценка для механики станции по опыту Mindbox. Подготовку, переходы и паузы обсудим отдельно.

Оценка записи: число заходов × 5–7 минут. Премьеру планируем отдельно; это ориентир для обсуждения, не гарантированный тайминг.

Обсудить мой сценарий

Хотите такую станцию
на вашем вечере?

Подобрать сценарий Скачать кейс в PDF для руководителя